Contenu du référentiel
L’INDR, met à la disposition des entreprises un référentiel RSE adapté aux différents secteurs d’activité de notre économie et à la taille des entreprises; il sert à l’auto-évaluation des entreprises et à leur audit externe.
Le référentiel de l'INDR repose sur les 3 piliers traditionnels de la RSE:
Social et Égalité des chances professionnelles
Cette dimension intègre toutes les actions que l’entreprise engage vis-à-vis de ses salariés en matière sociale et d’égalité des chances professionnelles, en agissant sur l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail, tout en promouvant des actions tendant à l’amélioration du bien-être au travail et de meilleure conciliation vie privée/vie professionnelle.
Gouvernance
Cette dimension intègre toutes les actions que l’entreprise engage en matière de gestion, de contrôle, de transparence et de fidélité vis-à-vis de ses actionnaires, des administrations, des banques et assurances et de ses clients. Elle pourrait, de ce fait, également s’appeler « Economie ». L’INDR y inclut aussi le volet « Sociétal », c’est-à-dire, les actions que l’entreprise engage vis-à-vis de la société dans son ensemble ou pour certaines parties (d’autres auteurs conçoivent une affectation du volet « Sociétal » à la dimension « Social »).
Environnement
Cette dimension intègre toutes les actions que l’entreprise engage en matière d’utilisation rationnelle des ressources et de protection de l’environnement (déchets, pollution) et de réduction de ses émissions en dioxyde de carbone (consommation d’énergie, dégagement de gaz à effet de serre, emploi d’énergies renouvelables).
