Contenu du référentiel
L’UEL, à travers de son institut INDR, met à la disposition des entreprises un référentiel qui adresse un modèle RSE et qui est spécifiquement adapté aux différents secteurs d’activité de notre économie et à la taille des entreprises.
Le référentiel prend en considération les spécificités sectorielles et la taille des entreprises représentées au sein de l’UEL. Ce référentiel sert à l’auto-évaluation des entreprises et à leur audit externe.
Le référentiel repose sur les 3 piliers traditionnels de la RSE:
- la dimension « Social et Egalité des chances professionnelles » ;
- la dimension « Gouvernance » ;
- la dimension « Environnement ».
Social et Egalité des chances professionnelles
Cette dimension intègre toutes les actions que l’entreprise engage vis-à-vis de ses salariés en matière sociale et d’égalité des chances professionnelles, en agissant sur l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail, tout en promouvant des actions tendant à l’amélioration du bien-être au travail et de meilleure conciliation vie privée/vie professionnelle.
Gouvernance
Cette dimension intègre toutes les actions que l’entreprise engage en matière de gestion, de contrôle, de transparence et de fidélité vis-à-vis de ses actionnaires, des administrations, des banques et assurances et de ses clients. Elle pourrait, de ce fait, également s’appeler « Economie ».
L’INDR y inclut aussi le volet « Sociétal », c’est-à-dire, les actions que l’entreprise engage vis-à-vis de la société dans son ensemble ou pour certaines parties (d’autres auteurs conçoivent une affectation du volet « Sociétal » à la dimension « Social »).
Environnement
Cette dimension intègre toutes les actions que l’entreprise engage en matière d’utilisation rationnelle des ressources et de protection de l’environnement (déchets, pollution) et de réduction de ses émissions en dioxyde de carbone (consommation d’énergie, dégagement de gaz à effet de serre, emploi d’énergies renouvelables).
